贊助協青社籌辦「青年領袖義工團」，協助邊缘青年重回正軌

與防止虐待兒童會合辦「少數族裔和諧家庭計劃」

推廣青少年義工服務

支持及資助香港傷健協會的「從家出發：家庭義工」計劃

支持非學術計劃，推動兒童及青少年發展

捐款支持智樂兒童遊樂協會的醫院遊戲服務

資助智樂兒童遊樂協會的「珍寶遊戲日」活動，讓病童盡情玩樂

制定環保守則及目標，例如能源管理、節約用水、循環再用及實施環保酒店守則

監察辦公室的碳排放量，並建立「環保辦公室守則」

參加世界自然基金會的低碳辦公室計劃，每月監察企業總部的碳排放量，並且首次獲得「金標籤」認證

首次榮獲低碳亞洲「低碳關懷標籤」計劃頒發「抵碳達人」金標籤，表彰我們達至百分百碳中和的狀態

榮獲「香港環保卓越計劃」頒發「減廢標誌之卓越級別」

透過支持植樹及籌款活動，宣揚環境保護的訊息

支持智樂兒童遊樂協會申請為期3年的「大自然遊戲計劃」，以及為「自然玩、自由玩」體驗版家庭遊與大自然社區遊戲日提供義工支援

支持於中國四川西北部退化土地植樹造林活動，保護各種野生動物

為國內兒童的教育發展提供支援及津貼

透過何猷龍獎學金計劃資助約40個獎學金及研究項目

資助員工參與由香港國際培育會的「助養兒童計劃」，扶助中國兒童

擴闊獎學金計劃的對象範圍，讓更多中、港、澳學生有機會到海外升學

與非政府社會福利機構攜手合作，探討特殊學校學生的需要

支持發展中國家的學校改善計劃

贊助香港大學學生參加由世界大學服務社舉辦的「土耳其文化交流暨義工服務團」

贊助文化傳承交流促進會的「文化傳承之旅」

資助員工參與香港國際培育會於老撾、菲律賓及柬埔寨的「助養兒童計劃」

維持最佳企業管治守則

獲得《亞洲企業管治》雜誌頒發「亞洲企業管治年度嘉許獎項」

第五次獲選為「香港最佳管理企業」及榮獲「最佳企業社會責任」獎項

維持最佳企業管治守則，包括高水平的資料披露及與股東溝通

保持公司的高水平資料披露及進一步加強與股東溝通

出版合共四期的內部通訊（《新事濠情》）以及闡述新濠於企業管治方面成果的特刊

連續五年發佈企業社會責任報告

透過創新的措施，推動員工積極參與義工服務

擴展「新濠義工之友」計劃，並首次榮獲香港社會福利署的「義工運動」2011年企業義務工作嘉許銅獎

新濠義工的義務工作總時數激增90%

透過每月內部電子通訊，繼續推廣企業社會責任活動

透過多元化的企業社會責任活動，鼓勵員工及其家人和朋友參與義務工作

繼續為員工提供教育津貼、優質培訓及事業發展機會，協助他們發揮才能、盡展所長

繼續為員工提供教育津貼及員工事業發展機會

舉辦「新濠博亞娛樂人才高峰會」；超過400名管理層職員出席

推廣員工的工作與生活平衡、職業健康及安全、平等機會及權利

津貼35項員工培訓及發展課程

改善員工醫療及牙醫保障計劃

為參與新濠的「兒童助養計劃」之員工提供資助

為參與新濠的「兒童助養計劃」之員工提供資助

以積極主動的態度迅速回應不同的社會訴求

與香港公益金、香港世界自然基金會、聖誕老人愛心大行動及智樂兒童遊樂協會等保持緊密聯繫，並物色更多新合作夥伴

與更多非政府社會福利機構合作以回應社會的需要

監察企業社會責任項目進度及加強捐助成效

增加非政府社會福利機構的宣傳機會

緊貼社會脈搏，探討社會需求，以加強捐助成效